非歧视、不当性行为和报复政策

保单号码: #600

负责高管(s):

  • 人力资源副总裁

负责办公室(s):

  • 平等机会和第九条,人力资源

采用日期: 08-13-2020

修订日期: 08-14-2020

  1. 目的. 里吉斯大学(“里吉斯”)致力于提供平等的学习和工作环境,不受非法歧视, 骚扰, 和报复. 里吉斯政策禁止大学社区成员从事基于种族的非法歧视和骚扰, color, 国家的起源, 性(包括性骚扰), 性暴力, 性侵犯, 性剥削, 亲密伴侣暴力, 性别或跟踪), 残疾, 年龄, 宗教, 资深地位, 婚姻状况, 怀孕, 父母的地位, 性别认同, 性别表达, 性取向, 遗传信息或任何其他受法律保护的状态[“受保护阶层”]在其任何政策, 项目, 招生或活动. 除了, 它禁止对任何涉及里吉斯过程的人进行报复, 调查, 或改善歧视指控, 骚扰, 或报复(“被禁止的行为”). 瑞吉斯将尽力采取及时和适当的必要纠正措施来预防, 结束, 或改善被禁止行为的影响. 里吉斯指定了一名第九条协调员,负责协调对指控的回应:

    卡罗尔·戈达德(她,她,她的)
    平等的机会 & 第九条协调员

  2. 范围

    1. 本政策适用于大学就业, 教育的提供和参与, 编程, 好处, 和承认. 它适用于项目或活动, 在美国, 这些项目或活动是否发生在校内或校外. 这包括位置, 事件, 或里吉斯对涉及指控的个人行使实质性控制的情况, 以及行为发生的背景.

    2. 里吉斯大学可以通过其他相关政策或行为准则解决上述地理管辖范围之外的行为.

  3. 政策. 遵守有关报道的法律是里吉斯的政策, 调查, 结束其教育项目中被禁止的行为. Regis将遵循其适用于报告指控的调查和申诉程序, 如果有必要的话, 对违反政策的人员进行必要的纪律处分, 直到并包括脱离这个机构.

    1. 社会责任

      1. 所有社区成员. 培育一个没有歧视的环境是每一个大学成员的责任, 骚扰, 不正当的性行为, 和报复.

      2. 员工. 所有里吉斯大学员工(特权和机密资源除外)都被认为是负责任的员工,并被要求及时报告任何基于上述受保护阶层的禁止行为.

      3. 学生员工. 学生员工, 包括研究生助理和助教, 被要求及时报告在课程和工作范围内被发现的被禁止的行为.

      4. 学生. 鼓励学生报告有关禁止行为的知识.

    2. 报告选项

      1. 选择. 歧视的受害者, 骚扰, 不正当的性行为, 或报复者有权选择是否向大学报告.

      2. 国际特赦组织. 有时, 投诉人或证人不愿向大学官员报告或参与解决程序,因为他们担心自己可能会被指控违反政策, 如未成年人饮酒事件发生时. 鼓励诚信报道, 里吉斯大学奉行一项政策,为报告方和证人提供与该事件有关的轻微政策违规赦免, 比如个人吸毒或酗酒. 而申诉人可以选择不报告被禁止行为的指控, 请注意,如果没有通知或以其他方式获知事件,大学将无法采取行动解决这些情况。. 自愿使用毒品或酒精从来都不是违反这一政策的有效辩护.

      3. 报告里吉斯. 任何人都可以举报被禁止的行为. 鼓励报告方提供尽可能多的细节. 大学回应匿名或不充分报告的能力可能有限. 报告可以通过以下方式进行:

        1. 在线报道: 报告可以在 平等机会和第九条网站 

        2. 匿名报告: 匿名举报可以通过 偏见事件报告表格 识别信息的遗漏. 负责任员工不得匿名申报.

        3. 邮寄或亲身前往:
          里吉斯大道3333号,B-4
          大厅204
          科罗拉多州丹佛市80221 - 1099

        4. 通过电话: 303-964-6435

        5. 通过电子邮件: cgoddard001@foje-paris2003.com

        6. 校园安全报告. 所有发生在校园的犯罪和安全问题也可以报告给校园安全:
          里吉斯广场套房28号
          5115年的联邦大街.
          303.458.4122
          safety@foje-paris2003.com 

      4. 向执法部门报告. 申诉人和证人可选择向执法部门报告或拒绝报告所有不当性行为事件和其他歧视和骚扰事件. 由大学进行的调查不同于任何由执法部门进行的调查. 由大学进行的调查源自第六章规定的大学义务, 7, 第九条及相关的联邦和州法律,确保为所有社区成员提供一个安全的环境. 因此, 如果一个人想在刑事司法系统中寻求选择, 应当向犯罪发生地的执法部门报告. 学生或雇员可由行政主任协助向警方报告 & 第九条协调员,副行政主任 & 第九条协调员,助理. 受害人倡导处处长 & 预防暴力或校园安全

      5. 特权或机密资源. 校园里有保密资源,他们不需要向TIX协调员或执法部门报告被禁止的行为,除非有法定义务这样做, 比如虐待儿童,忽视儿童,威胁杀人或自杀. 不需要向Regis报告被禁止行为事件的员工包括:

        1. 咨询和个人发展办公室顾问和工作人员

        2. 耶稣会士和准备成为耶稣会士的人(以耶稣会士身份行事)

        3. 大学部属人员(不包括同级部长)

        4. 受害者宣传助理主任 & 预防暴力

        5. 学生健康服务提供者和工作人员

      6. 住宿. 因残疾而需要合理住宿的里吉斯流程各方均有权通过以下方式要求此类住宿:

        为员工:
        人力资源
        3333年瑞吉斯大街.地址:丹佛市西厅,CO 80221-1099
        电话:303-458-4161
        hrinfo@foje-paris2003.com 

        学生:
        残疾学生服务
        3333年瑞吉斯大街.地址:丹佛市克拉克厅G- 18, CO 80221-1099
        电话:303 - 458 - 941
        残疾@foje-paris2003.com 

      7. 定义

        1. 实际的知识. 实际知情是指向里吉斯第九条协调员或任何有权代表里吉斯制定纠正措施的接收方官员发出的性骚扰或性骚扰指控通知. 

        2. 正式投诉. 由投诉人提交或由第九条协调员签署的文件,声明针对被投诉人的被禁止行为,并要求Regis调查该指控. 正式投诉可向行政主任提出 & 第九条协调员通过本政策所列的任何方式.

        3. 发牢骚的人. 投诉人是指被指控为可能构成歧视行为的受害者的个人, 骚扰, 不正当的性行为, 或报复.

        4. 被调查者. 被告是被报告为可能构成歧视行为的行为人的个人, 骚扰, 不正当的性行为, 或报复.

        5. 歧视 有什么区别, 偏好, 与他人相比,个人的利益或损害是基于个人实际的或被认为受保护的阶层. 这种行为在客观上必须具有冒犯性,足以改变个人的就业条件或教育经历. 

        6. 骚扰 不受欢迎的行为是基于一个实际的或被感知的受保护阶层,并且行为是严重的, 持续的, 或渗透到足以创造一个敌对的环境,或否认或限制一个人参与或从大学项目或活动中获益的能力. 骚扰可能以下列方式发生:

          1. 交换条件: 当攻击性行为成为继续雇佣的条件时, 进步, 或者教育环境;

          2. 充满敌意的环境: 对环境是否“有敌意”的判断,包括环境是否基于受保护阶层和环境的整体.

        7. 不正当的性行为. 不正当性行为是一个涵盖性的术语,包括(但不限于)性骚扰, 未经合意性接触, 未经合意性渗透, 性剥削, 亲密伴侣暴力, 和被人跟踪, 以及未经当事人同意的任何性行为.

        8. 同意. 科罗拉多州定义了“同意” as 行动上的合作或 态度依据自由意志的行使和对行为性质的了解. 目前或以前的关系不足以构成同意. 在恐惧的影响下屈服是不可以的 构成同意. 里吉斯使用肯定同意标准来确定是否同意进行任何类型的性活动. 同意被定义为肯定的, 积极地给予, 在性接触中明确的自愿的同意从事特定的性活动. 为了获得同意,一个明确的口头或其他形式的“是”是必要的. 如果没有“不”,就不能推断出同意.“目前或以前的关系不足以构成同意. 受恐惧影响的人是不会同意的. 15岁以下的未成年人绝对不能同意, 或由18岁以下的未成年人在某些情况下取决于双方的年龄,在成年人处于信任地位的情况下. 一个睡着的人是不会同意的, 或因毒品、酒精或任何其他原因导致精神或身体丧失能力的个人. 在胁迫、威胁、胁迫或武力下的个人也不得同意.

          1. 强迫. 当一个人受到压力时,就会出现强迫, 在心理上或情感上受操纵, 欺骗, 威胁, 或者以非物质的方式被强迫, 性行为:进行不必要的性行为. 当一个人因为另一个人的权威地位或双方的关系而相信性是属于另一个人的时候,强迫性就发生了. 强迫可以包括在一个人拒绝从事性活动后持续试图进行性接触.

          2. 使无能力. 失能是指一个人缺乏做出理性决定的能力,包括无法理解谁是谁, 什么, 当, 在哪里, 性行为的原因和方式, 或者不能完全理解性行为的细节. 丧失能力可由酒精或药物消费引起, 疾病, 无意识, 停电, 睡眠, 精神残疾, 和其他情况下. 与一个人发生性行为时,他应该知道——或者根据情况应该合理地知道——他在精神上或身体上是没有能力的.

          3. 力. 武力包括使用身体暴力, 滥用权力, 威胁, 恐吓, 和/或强迫在没有个人同意和违背个人意愿的情况下进行性活动.

        9. 性骚扰. 满足下列一项或多项的性行为:

          1. 里吉斯的一名雇员为提供援助设定条件, 好处, 或帮助受赠人参与非自愿的性行为;

          2. 被一个有理智的人认定为如此严厉的不受欢迎的行为, 无处不在的, and objectively offensive that it effectively denies a person equal access to the educational program or activity; or

          3. 性侵犯,约会暴力,家庭暴力,或者跟踪.

        10. 未经合意性接触. 性接触故意的性接触行为, 然而轻微, 在未经同意和/或使用武力的情况下,用某人的任何身体部位或物体撞击某人, 或者在丧失能力的时期可以合理地解释为出于性唤起的目的, 满足, 或虐待.

        11. 未经合意性渗透. 插入性行为(肛门, 口服, 或生殖器), 无论身体的任何部分或物体多么轻微, or, 未经同意和/或强迫,一个人对另一个人的性交.

        12. 性剥削. 指一个人对另一个人进行非自愿性或性虐待的情况, 这种行为不属于性骚扰的定义, 非经双方同意的性插入或非经双方同意的性接触. 性剥削包括, 但不限于, 性窥阴癖侵犯性隐私, 拍摄和/或分发照片, video, 或者性行为的录音, 未经活动各方同意,擅自进行其他私人活动的, 卖淫, 在非自愿的情况下暴露生殖器, 不经他人之知或同意给他人酒精或毒品的.

        13. 亲密伴侣暴力. 亲密伴侣暴力(IPV), 通常被称为关系暴力, 国内, 约会暴力包括任何暴力行为或威胁使用暴力作为强制手段, 控制, 惩罚, 恐吓:对先前或目前与之有性关系的人的恐吓或报复, 浪漫的, 父母关系或约会关系. 这包括配偶之间的关系, 前配偶, 过去或现在未婚的夫妇, 约会关系和性伴侣. IPV包括, 但不限于, 身体暴力, 情感虐待, 经济上的虐待和其他形式的不正当性行为(跟踪, 未经合意性接触, 非经双方同意的性渗透和性剥削). IPV包括威胁, 攻击, 财产损失, 暴力或对自己使用暴力的威胁, 或家庭, 朋友, 性伴侣或浪漫伴侣的同事或宠物. IPV可能包括一个不当行为或一个持续的行为模式.

        14. 跟踪. 对某一特定的人进行不受欢迎的行为,并会使一个理智的人感到恐惧或遭受精神上的痛苦.

          1. 课程的行为: 两个或更多的行为, 包括, 但不限于, 直接跟踪者的行为, 间接, 或者通过第三方, 的任何行动, 方法, 设备, 或者意味着, 遵循, 监控, 观察, 监视, 威胁, 或与人交流或关于人, 或者干扰他人的财产.

          2. 情绪困扰: 痛苦:精神上的痛苦或痛苦, 但也不一定, 需要医疗或其他专业治疗或咨询.

          3. 合理的人: 与投诉人情况相似及身分相似的理性人士

        15. 报复. 投诉或举报的任何一方或联合第三方采取的任何故意伤害个人的行动,作为作为根据本政策的投诉或举报的一方或参与民事权利投诉程序的报复.

      8. 培训: 第九条协调员将监督正在进行的校园社区培训项目,这些项目旨在提高人们对这些问题的认识,最终目的是防止歧视, 骚扰, 不正当的性行为, 里吉斯社区内的人际暴力和报复. 培训将是全面的,专门为员工和学生的不同受众设计. 培训将包括禁止行为的定义, 旁观者干预策略, 报告选择和义务, 以及校园内可用的资源.

      9. 外部机构申请. 认为自己受到歧视的人, 骚扰, 不当性行为或报复行为可向以下机构提出外部投诉:

        科罗拉多州的公民权利 部门
        303.894.2997
        1.800.886.7675
        DORA_CCRD@state.co.us
        http://www.科罗拉多州.政府 /太平洋/多拉/民权

        美国民权办公室
        卫生部 & 人类服务
        独立大道S号200号.W.
        华盛顿D.C. 20201
        1.800.368.1019
        运输大亨1.800.537.7697
        http://www.美国卫生和公众服务部.政府 / ocr /投诉/索引.html

        美国平等就业机会委员会
        303 E. 17th 大街. 410套房
        科罗拉多州丹佛市. 80203
        1.800.669.4000
        TTY: 1.800.669.6820
        info@平等就业机会委员会.政府
        http://www.eeoc.gov/field-office/denver/location

      10. 公布: 本政策根据1972年教育修正案第九条(第九条)颁布.S.C. §1681等., and its implementing regulations; 2. 34 C.F.R. Part 106; Title IV of the Civil Rights Act of 1964 (42 U.S.C. § 2000c); 3. The Violence Against Women Reauthorization Act (“VAWA”); 4. The Jeanne Clery Disclosure of Campus Security 政策 and Crime 统计istics Act (“Clery Act; Title 7 of the Civil Rights Act of 1964 (“Title 7”); 6. 1964年《海洋之神》第六章.S.C. §§2000d等. 及其实施条例34 C.F.R. Part 100; and 7. 科罗拉多州. 牧师. 统计. § 24-34-402.

      11. 本政策之修订、解释或终止. 本政策不构成合同,也不应被解释为创造任何合同权利. 里吉斯大学保留随时修改、修改或终止本政策的权利. 该政策最近一次修订是在2020年8月13日. 它取代了大学以前的所有政策, 它的大学, 有关教育法第九条及其他歧视事宜的学校或部门. 大学将尽最大努力忠实地坚持这一政策, 然而, 这项政策不是合同.

      12. 相关政策、程序、表格和其他资源

        不当性行为处理程序
        学生行为准则
        员工手册